财政

与疾病相关的工作的加强爆炸面前,企业不能再忽视这个问题,但他们只是工作的影响,考虑到压力,第一个链接到个人的情况下,将是一个在进口业务在保持心理健康状况是雇主的义务,压力有关的疾病发生爆炸据调查评估夏季主要风险是受到员工(见利弊) 61%的人有工作压力的2〜4个月停工的四分之一是由于心理因素“,但对于一个没有,有四例出勤的人平均有有身体,但他们的头在别处,“罗伯特Deruyffeleare,在通信Khaler法国,即参与预防应激确实是一个咨询公司的顾问说,员工的48%发现NT劝阻他们的工作,59%都在努力调和的职业生涯和私人生活的伤害是深世界卫生组织认为,这一现象是“快速增长”在任何情况下变得足够巨大的吸引眼球劳工部长Xavier Bertrand在3月中旬宣布启动一项全国性调查,以衡量工作压力并确定受影响的部门但是有什么答案

在工作中痛苦的崛起面前,他们也极大地促进了安装,企业首先试图忽略,直到在雷诺,标致,法国邮政和BNP自杀近期媒体报道有助于使更积极的问题,形象和声誉问题的“企业需要认识到这个问题的严重性,”吐露上周二Landier休伯特,社会管理部门负责人,专题讨论会的组织者上强调企业“的工作新的组织形式增加脑力负荷的员工收到冲突的禁令,他必须做出更快,避免失误,是独立的,但提交具有约束力的程序,是公司的巨大差距管理手册的梦想和员工所经历的梦想,“他在介绍中说道,一个人提出的问题是Emureuel Vasseneix,Burea成员ü全国青年领导中心,并没有否认:“我们必须不说话的钱必须满足追求需求的意思,”他回答,但上诉是什么是允许的范围内听到“经济现实”对乳品的Saint-Denis-DE-Hotel酒店的CEO,在卢瓦雷省,溶液体现在让员工找到“积极的压力”状态下的动作,谁调动并让你想接受挑战不碰的原因,对后果的行为MEDEF发展在工作应力跨专业正在进行的谈判的背景下,这个概念:一是与个人的情况下,这将是一个在该公司,结果进口状态“资本主义背景下运动,通过个人主义的个体之间的发展,游戏的对抗和竞争的体现,”坚持埃里克·艾伯特,心理医生fondateu法国研究所应力的作用,其建议企业的R“虽然工会竞选作用于工作的制约权,雇主,要求查明主义及其人民和功能障碍应力状态“的发展伯纳德萨朗格罗,职业医师和CFE-CGC的这两种观点需要多种类型的法兰西岛去的地方医疗保险基金的不同的答案克里顿顾问医生的全国书记法国,坚信“工作负载压力的最有力的因素”,认为“预防盈利的公司将采取行动的约束,而不是对个人的目标的概念,例如, “使员工始终不失无论他走到他们,他们都较高,明年他要么失败,他的法案是坏的,说:”弗朗索瓦Kourilsky做心理学家和顾问 雇主他们更提倡一种“恢复性”的方法,以使“合作者”,制定自己的适应能力,但在“问别人谁感到无奈的管理压力,实在是太多了以后必须做出道德的公司,“弗朗索瓦说Kourilsky的问题是,道德的股东所要求的盈利目标以及结婚”就目前来看,短期内盈利,但管理者必须使自己的资产负债表,接受改变行为和代替人类,它应该是在业务的心脏在发展中更多的员工,更多的表现会在那里,“罗伯特Deruyffelaere发展,自己是前任经理,谁试过了,不是没有困难,通过一种方法得到的消息来自加拿大,资产负债表InterQualia“回归平静,”这也是雷诺既定目标来了,面对编辑最近几个自杀的技术中心在Guyancourt,巴黎附近要在全球竞争熬夜,多国的目标,到2009年,在汽车销售的数量增加了30%“管理计划开发教练但在工作量,期限,外包的实际问题雀巢,它没有解决的原因“的压力说吉尔伯特Veillerobe卫生委员会之一,当选CGT “相关的合同2009年雷诺的工作量增加力量”,一个管理系统,该系统S的安全性的技术中心事实上,专业知识由HSC委托,由Technologia开展与6500名员工讲支持“过度承诺的文化”,以“实现越来越多的雄心勃勃的目标”,或“缺乏对话者在艰难的情况下转向”

轻微的这些发现,雷诺认为,发生在技术中心的自杀是一个一系列不幸个人的故事,要考虑其中之一是“他的团队土耳其头,”让 - 克里斯托夫Sciberras说这建立人力资源经理,客人在业务上强调会议假设有必要制定“水平团结”,技术中心内举办了“团结日”的管理每组工作被要求想象一个橄榄球队,其中每个人都有选择自己的低位进攻,他的工作意味着成像然后球队不得不表征其集体气质赢家,击败,士气低落等“以来,之间员工,我们讨论更多有些人也更容易看到联盟但是,基本上,没有任何改变人们总是抱怨有太多的工作,评论吉尔伯特Veillerobe雷诺不是第一次尝试,因为该公司十年前在其他人之前有一个压力观测站

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