财政

35日下午,政府希望利用该法案的工会代表,以帮助该公司工会设置每周的工作时间是逆风注意包裹炸弹!在工会代表的“共同立场”,由CGT,CFDT,MEDEF和CGPME于4月9日签署了其立法换位,政府选择了滑真正的集束炸弹对前35小时的 - 项目法律,这在部长会议在六月提交给获得七月中旬前在议会一读电流,简历,当然,在他的第一篇“精神和文字”,因为它是泽维尔·伯特兰犯有2周雇员和雇主的两个主要工会之间的协议是,但是,在它的第二部分,政府继续通过惊喜,但戏剧性的是,法定工作时间的拆解在周二法国总统萨科齐有“一定”一些人大代表UMP急于除去35小时的参照法定工作时间排除尝试;周三,泽维尔·伯特兰辩护,他的法律草案,必须允许了“肯定”在这里,太,悖论的门面背后的“由35小时的规定紧箍咒”,球伪君子和舞蹈理论家在在Aubry法律颁布时,雇主们反对“每个人都不穿35岁的鞋子”的口号;在欧盟级别合法持续时间长达48小时,每个人都可能穿48!推平对35时许如果,形式,政府保持了35小时,在实践中,在公司固定的工作该段时间内,以更好地回报illico是一步更在很大程度上年开始的经济衰退,规范的层次结构:根据社会法的这一基本原则,不能在测量增强行业协定一家公司洽谈,在一个行业的措施更有利的员工比那些在专业间的协议,然而,对所有问题的法律草案解决,政府推远帽,甚至没有在任何情况下去的协议规则“多数”这对于小时和日期套餐的概括是正确的:例如,到目前为止,“年度小时通行证”仅限于巡回员工;它可以,如果文本获得通过,延伸到在集体协议本来预计关于“一日票”理论上仍仅限于高管公司全体员工和“员工,其持续时间工作时间不能预先确定“,法律草案规定,现在可以 - 超过218天,雇主可以在没有雇员书面协议的情况下办理;将公司的管理层设定为最大年度持续时间,或者在没有集体协议的情况下,由公司的“社会对话”决定!根据这份初步草案,雇主增加了对年度化的控制并强加了调整;在许多情况下,是否可以由雇主和雇员之间的“相互协议”的集体协议减损终于延续,公司协议可能确定加班的年度配额,不受增加的条款反补贴其实休息,完全向下的既定野心工资和灵活的报告义务“的工作越多获取更多”,本文将在明天公司工作的员工超过法定期限从工作,而不必支付加班费他们用这种攻击面对雇主的脸颊战术,工会是逆风,但他们对工会代表部门,政府的操纵中复出(阅读以下下面)党派表明,公司劳伦斯·帕里斯特(Laurence Parisot)协议的法定工作期和废弃法的废除然而,MEDEF要求政府“尊重与CGT和CFDT签署的共同立场” CGPME并没有为这些战术考虑而烦恼,并大声赞扬政府的倡议:“放宽加班配额,可以更灵活地根据共同的期望组织工作时间

公司与员工“pontificates雇主组织与此同时,热闹拉加德认为,尽管政府践踏神圣的”社会对话”,作为脱节和关键MEDEF工会是“谈判的良好开端”Thomas Lemahieu



作者:訾厦什