财政

律师Maude BECKERS的法律专栏

受到社会同性恋行为的羞辱和疲惫,员工破裂了

法国的废话,可以放松气氛的小工作笑话!但谁会质疑这种幽默的高卢人在最大的用户友好性方面促进管理呢

失去同事身份的女性会被贬低为性爱对象

员工的品质被遗忘只记得他们的“起源”

因为了解到自己是同性恋者而不再受到尊重的员工

当然,更多的是经常添加,笑话,治疗的差异

不幸的是,这些歧视仍然大多是沉默,努力认识到它们是费力的

这是法国巴黎银行业务经理赢得的真正胜利

这个男人有着典型的职业生涯,通过积累优秀的年度评估面试来攀登职位,直到他的雇主了解到他的同性恋

随着这一日期的,这个框架不仅敢见怪同性恋的消息,他是目标,但性别歧视的环境由BNP青睐,这不犹豫要特别各方建立脱衣舞,遭受了反响

因此,他的可变薪酬变得远低于他的男性同行所得到的报酬,而这一点,如果没有BNP可以以任何方式证明这种治疗差异

更糟糕的是,作为自愿裁员计划的一部分,这位总是超越目标而不计算投资的员工被迫突然离开!由于社会的同性恋行为而受到羞辱和疲惫,该员工破解并签署了离境协议,同时回忆起遭受的苦难

幸运的是,巴黎上诉法院(1)不犯错误,发现自愿离职是歧视的环境的一部分:变量欠薪既如此豫备齐和终止协议取消

希望这谴责法国的,要调几十万欧元,在所有其他公司发生的预期威慑力!