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昨天,世界文件管理领导者的员工开始无限期地罢工

克拉丽丝于2001年抵达施乐法国

“箱子在一个不好的地方,你必须收紧腰带

我和其他人一样接受了

当时,施乐公司的会计处于美国财政部的视线范围内,该集团正在与股东发生严重的信任危机

六年后,施乐恢复了健康状况,2007年净利润为1.07亿

没有员工看到这种颜色

昨天,克拉丽丝和他的大部分同事因此都在大街上,在雨中,法国公司的总部设在拉普兰圣但尼

没有口号,小小的飘带,只有平静和决心的人们要求他们应得的

技术员埃里克说:“在这里,我们不会增加,我们会给你施舍

”该奖项奖金为每月30欧元

最糟糕的是,明年他们会对你说:“你得到了奖金,所以这次我们不能给你任何东西”

布鲁诺:“我在工资单上错过了4欧元让我进入上限

我不得不从口袋里拿出来! “你实际上自称了!笑了一个同事

GérardPinet(CFDT)继续说:“情况如此可耻,我们几乎可以说这是让我们罢工的方向

”让·卡佩尔(CGT)总结了这样的情况:“很简单,在国内,自古以来就没有就NAO达成协议

今年,他们单方面授予了2.3%的增幅,最低为60欧元

再次,通过通货膨胀来衡量它

“注册一个广义的RAS-LE-平原,运动的,在国米CGT,CFDT,FO,CFTC的邀请推出,似乎主要跟随省份

据工会,罢工的技术人员昨天率90%里尔,图卢兹80%马赛的80%,波尔多80%南特,里尔50%和60%至50%斯特拉斯堡

除了技术人员之外,特别是像Clarisse这样的行政代理人的强大动员,这给这个方向施加了压力

“我们处理支付纠纷和收款交易

简而言之,我们就是那些带钱的人,“行政代理人和CFTC代表Michel Flament解释道

此类员工还关注SAP软件的实施,这将导致员工人数减少约15%

销售人员也开始露面了

让·卡佩尔:“他们开始担心,因为他们的旅行津贴不包括汽油的增加

简而言之,施乐公司的员工,无论是西装还是牛仔裤,都开始变得疲惫不堪

更不用说多年来工作条件恶化了

压力谈判甚至在今年实现

“这很简单,我们每两年制定一份社会计划,”佛罗伦萨说

“在未更换的离职和提前退休制度之间,我们的工作量已经机械增加,”Clarisse继续说道

但那不是问题

我们不想少工作,我们希望得到更多的认可

更进一步,他的同事们命名一个人:“他就是最好的榜样

帕特里克是一名技术员,他在施乐公司工作了28年

他现在每月收入1,970欧元,比雇佣工资高270欧元

具有讽刺意味的是,他在Igen 3上工作,这是一台高科技彩色印刷机,“Xerox产品的先锋

迈赫迪菲克里